案语：4月15日，职工们喜笑颜开，他们领到手上的工资比原来多了，他们在一次次的福利改革中明显地感受到了企业主的关爱。老胡说：“这样的工资我满意”、“加工资了我们很高兴”鸟语林的职工表示。班长主管反应：“这次加工资的幅度比较大，大家都很高兴，企业关爱职工都是实实在在能感受到了，职工们将更加热爱龙川”。

         福建龙川集团董事长、总裁林理应先生充分肯定了人才是企业发展的根本，职工满意是企业发展的动力。林董率先根据福建省《工资集体协商和集体合同条例》提出了召开工资集体协商会议，他深入了解职工的心声，了解职工对企业的看法和期望，并借此努力改善职工的生产生活条件，营造更加和谐的劳资氛围，推进企业更好地发展。

         2011年4月9日下午，龙川集团召开工资集体协商会议，行政方首席代表董事长兼总裁林理应，职工方代表工会主席翁秀华及列席代表等16人参加了会议。 

         会上，双方代表就企业基本工资制度、工资标准和工资分配方式；职工年度平均工资收入水平和调整幅度；本企业最低工资标准；职工在特殊情况下加班加点、法定休假日的工资标准进行了讨论。并就职工方提出的工资能否与企业效益增长同比例提升；在基本工资上应同岗级同酬，工龄不封顶等问题时，双方都交流了自己的看法。企业方就2008-2010年企业的效益增长情况、企业的福利开支等数据进行了通报，并将根据员工的资历、技能、岗位重要性进行定级，将每个岗位按初级、中级、中高级和高级进行定位。

        经过会议协商和会后核算，最终决定：根据岗位和实际工资状况2011年工资按一定比例增长；工龄工资不封顶，每年按20元计入工资；工资定岗定级，同岗级同酬。

        会议要求管理者要关心职工，了解职工的需求，要进一步完善福利机制，原定的婚丧嫁娶、住院等慰问标准偏低应进行调整，对退休金、购房福利等应进行完善，制定新的方案。

龙川集团坚持“以人为本、不断创新、诚信经营、务实奉献”经营理念，拥有一支团结向上的经营队伍，他们将共同营造和谐的劳资氛围，创造出更加卓越的成绩。工资集体协商，使企业的发展成果惠及员工，实现双方互利共赢，这是开明之举，必将推进企业健康发展。（集团办）